2023年3月，根据公司制度规定，由生产部牵头组织，各分厂、综合部、企管部和安全管理部监督参与，公司开展了第十五届机电维修工技能等级考核评定工作。

本次考核分为理论知识考试、实操技能考核和综合素养评价，各部分占比分别为35%、50%、15%，确保考评的公平、公正、公开。

在本次理论考试中，人与人的座位拉开距离，所有手机上交并集中存放，多名监考人员现场监考，各参考人员自觉认真答题，考场纪律良好，无交头接耳、左顾右盼等作弊现象。

在本次实操考试中，机修工的项目为两节钢管接头对接焊接，电修工题目为电动机正反转控制电路接线，这两个题目均为河南省建材行业建材设备维修电工、焊工职业技能竞赛题库的题目，具有很强的实用性和针对性，不仅考核完成质量，还考核完成速度。很多人员提前很多天进行了多次模拟考试，从现场考试情况看，各参考人员注意力都高度集中，全力以赴，取得了较好成绩。

经过全面考评及最终公示，景朝安等13人技能鉴定为三级工，牛志峰等14人为二级工，王晓刚等25人为一级工。按照制度要求，被评为三级工的人员每月在原有工资基础上发放技能补贴200元，二级工发放100元，一级工保持不变，期限为六个月。公司每年三、九月份对全体机电维修工进行一次技能鉴定，每次鉴定后的六个月内对符合条件的人员发放技能补贴，体现了公司对技能人才的高度重视，也提高了鉴定活动的价值，更有利于提高员工学习专业技能的积极性。

                                                文/图  李会征